公司的企业文化或组织文化是一个由其价值观、信仰、仪式、符号和做事方式组成的组织的独特文化形象。简而言之，它是企业在日常经营中的各个方面。公司企业文化的核心是企业在从事商业活动时所坚持的价值观。公司企业文化内容主要体现在三个层次：

1.物质文化的表层称为企业的硬文化,包括工厂外观、工厂外观、机械设备、产品造型、外观、质量等展现给人参观和体验的实实在在的部分。

2.制度文化的中间层次，包括领导制度、人际关系、规章制度和纪律等。

3.核心层面的精神文化被称为企业软文化，包括各种行为准则、价值观、企业的群体意识。

公司企业文化内容包括行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、文化理念、价值观念、企业精神、道德规范、企业产品等，价值观念是公司企业文化内容的核心，具体的相关介绍小编在下面给与大家介绍：

1.商业哲学。商业哲学，又称企业哲学，起源于社会文化和经济心理学的创新应用，是从事生产和管理活动的企业的独特方法原则。企业面临着各种矛盾和选择，需要一种科学的方法来指导，一个决定其行为的逻辑思维过程，这是一种商业哲学。

2.价值观。所谓的价值观是人们的基本观点（个人。组织）的存在。行为和行为的结果是基于对某种功利主义或道德的追求。可以说，生命是为了追求价值，而价值观决定了对生命的追求。价值不是一段时间内人们的体现，而是在长期实践活动中形成的价值体系。企业价值是指企业员工对企业存在的意义。商业目的。商业目的的价值评价，以及企业所追求的整体价值评价，以及企业所有员工的个人价值评价和个人价值评价的整体价值评价。企业自身经济效益的价值将偏离社会主义的方向，不仅损害国家利益。人民的利益也会影响企业的整体形象；只有价值观的直接利益才会渴望快速成功和即时利益，短期行为，使企业失去动机，使企业破产。

3.企业精神。企业精神通过企业全体员工的有意识的实践活动来体现，是企业工人意识和进取心理学的外化。例如：海尔的企业精神——两种创业精神就是创业、创新。这两种创新是海尔文化的基因。

企业精神应通过企业全体员工的自觉实践活动来体现。企业精神是公司企业文化内容的核心，企业精神在企业群体意识和企业形象中起着至关重要的作用，可以说企业精神是企业的灵魂。

4.企业道德。企业道德是指调整企业内部员工关系的行为准则，企业与企业之间的行为准则，从道德关系的角度来看，它是善与恶、公共和私人、荣誉和耻辱、诚实和虚伪等道德类别是评价和规范企业的标准。

企业道德不同于法律，不是强制性和约束性的，而是具有积极的示范效果和强大的吸引力，它具有更广泛的适应性，是制约企业和员工行为的重要手段，形成了具有行业特色的职业道德。

5.群体意识。群体意识是一种群体组织，企业集团意识的形成使企业的每个员工都把自己的工作和行为作为实现企业目标的一个组成部分，以企业的成就为荣誉，使他们为企业的成员感到自豪，使企业成为自身利益的社区和所有权。

6.企业形象。企业形象是企业的整体印象，被称为外部特征的表面形象，企业形象还包括视觉识别系统，是社会视觉认知企业的引入，也标志着企业是否进入现代管理。它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、财务实力、产品质量等。表面形象是基于深刻的形象，没有深刻的形象基础，表面形象是虚假的，不能长期保持。

7.企业制度——是在生产经营实践活动中形成的各种规定，强迫人们的行为，可以保护一定的权利。从公司企业文化内容的层面来看，企业体系属于中层，是精神文化的表达形式，是实现物质文化的保障。企业生产可以合理开展个人活动，协调内部制度，保护员工的共同利益，使企业能够有序地组织和努力实现企业的目标。

8.文化结构。公司的企业文化结构是公司企业文化的组成、形式、级别、内容和类型之间的比例关系和位置关系。它展示了如何连接各种元素，形成公司企业文化的整体模式。也就是说，企业的物质文化。企业行为文化。企业系统文化。企业精神文化的形式。

9.企业使命。所谓的企业使命，它是指企业的基本性质和存在的原因，以解释企业的业务领域。它包括企业的商业理念，企业的目的和企业的形象，应当具体说明企业在社会经济活动中的身份或作用。如光明乳制品的使命：创新生活，分享健康。

企业的愿景是企业的梦想，这通常会让人感到难以置信，但它会在不知不觉中被它的力量所感染。它回答了企业存在的原因、对社会的贡献以及未来发展的基本问题。